8 İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme
8.2 İstihdam uygulamaları
İçerikler
8.2.1 İstihdam uygulaması: Geçim ücreti
8.2.2 İstihdam uygulaması: Sendikalar
8.2.3 Ayrımcılığa ilişkin istihdam politikası
8.2.4 Modern Köleliğe ilişkin istihdam politikası
8.2.5 İstihdam uygulaması: Taşeron için eşdeğer haklar
8.2.6 İstihdam politikası: Ücret skalası eşitliği
8.2.7 Cinsiyet eşitliği için ücret skalasının izlenmesi
8.2.8 İstihdam uygulaması: İtiraz süreci
8.2.9 İstihdam uygulaması: İşçi hakları
8.3.1 Çalışan başına yapılan harcama
8.4.1 Staja yerleştirilen öğrencilerin oranı
8.5.1 Güvenceli sözleşmeli çalışanların oranı
8.2.1 İstihdam uygulaması: Geçim ücreti
Türk-Alman Üniversitesi bir devlet üniversitesidir (tıklayınız). Üniversitemize bağlı kamu personellerinin ücretleri ve hakları sendika konfederasyonları ile devlet arasında yapılan pazarlık süreci belirlenip yine devlet tarafından her ayın belirli günlerinde ödenmektedir. Üniversitemizdeki kamu personellerinin maaşları Tablo 1’de gösterilmiş olup hepsi asgari ücretin üstündedir. Akademisyenler 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununa (tıklayınız) ve 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanununa (tıklayınız) tabi olup; profesör, doçent, doktor öğretim üyesi, araştırma görevlisi ve öğretim görevlisi kadrolarında çalışan personelimizden oluşmaktadır. Diğer kamu personellerimiz ise 657 sayılı kanuna tabi olup mühendis, işçi, avukat, teknisyen ve memur gibi ünvanlardaki personelimizden oluşmaktadır.
Tablo 1. Üniversitemizdeki En Düşük Aylık Maaş Dağılımları ve Ülke Genelindeki Aylık Asgari Ücret
| Akademik Personel | İdari Personel | ||||
| Ünvan | Kadroda Geçirdiği Süre |
2023 Temmuz Maaşı (TL) |
Ünvan | Kadroda Geçirdiği Süre |
2023 Temmuz Maaşı (TL) |
| Profesör | Yeni başlayan | 41100 | Genel İdari Hizmetler Sınıfı | Yeni başlayan | 21400 |
| Doçent | Yeni başlayan | 33500 | Sağlık Hizmetler Sınıfı | Yeni başlayan | 23700 |
| Doktor Öğretim Üyesi | Yeni başlayan | 32800 | Teknik Hizmetler Sınıfı | Yeni başlayan | 22000 |
| Araştırma Görevlisi | Yeni başlayan | 30200 | Avukatlık Hizmetleri Sınıfı | Yeni başlayan | 27100 |
| Öğretim Görevlisi | Yeni başlayan | 29700 | Yardımcı Hizmetli | Yeni başlayan | 20500 |
| Sözleşmeli Personel | Sürekli İşçi Personel | ||||
| Ünvan | Kadroda Geçirdiği Süre |
2023 Temmuz Maaşı (TL) |
Ünvan | Kadroda Geçirdiği Süre |
2023 Temmuz Maaşı (TL) |
| Avukat | Yeni başlayan | 28200 | Temizlik Hizmetleri | Yeni başlayan | 22400 |
| Büro Personeli | Yeni başlayan | 22000 | Güvenlik Hizmetleri | Yeni başlayan | 22400 |
| Destek Personeli | Yeni başlayan | 20700 | Ulaştırma Hizmetleri | Yeni başlayan | 22400 |
| Koruma ve Güvenlik Personeli |
Yeni başlayan | 22500 | |||
| Kütüphaneci | Yeni başlayan | 24400 | |||
| Mühendis | Yeni başlayan | 30000 | |||
| Psikolog | Yeni başlayan | 24800 | |||
| Tekniker | Yeni başlayan | 24400 | |||
| Teknisyen | Yeni başlayan | 22500 | |||
| Üniversitede ödenen en düşük maaş | 20500 | ||||
| Türkiye geneli asgari ücret | 17000 | ||||
Kanıtların bulunduğu web bağlantılarının özet tablosu aşağıdaki gibidir:
| Kanıt İsmi | Kanıtın Kendisi | Kanıtın Yayınlandığı Yer | |
| Web Sitemiz | Harici | ||
| Yükseköğretim Kurumları Teşkilatı Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun | tıklayınız | tıklayınız | |
| 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu | tıklayınız | tıklayınız | |
| 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu | tıklayınız | tıklayınız | |
8.2.2 İstihdam uygulaması: Sendikalar
Üniversitemize bağlı kamu personellerinin ücretleri ve hakları devletin sendika konfederasyonları ile yaptığı pazarlık süreci ile belirlenmektedir. Üniversitemizde çalışan personelin sendika üyelikleri Tablo 2’de gösterilmektedir.
Tablo 2. Personelimizin Sendika Üyelikleri
| Sendika İsmi | Üye Sayısı |
| Türkiye Kooperatif, Ticaret, Eğitim ve Büro İşçileri Sendikası | 116 |
| Türkiye Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmetleri Kolu Kamu Çalışanları Sendikası | 68 |
| Eğitimciler Birliği Sendikası | 49 |
| Eğitim ve Bilim İş Görenleri Sendikası | 18 |
| Eğitim ve Bilim Emekçileri Sendikası | 8 |
| Üniversite İdari Personel Sendikası | 1 |
| Toplam Sendikalı Personelimiz | 260 |
| Toplam Personelimiz | 577 |
| Sendikalaşma Oranı | %45 |
8.2.3 Ayrımcılığa ilişkin istihdam politikası
Türk-Alman Üniversitesi Kadın-Erkek Fırsat Eşitliği Eylem Planı (2023-2028) için tıklayınız.
Türk-Alman Üniversitesi, bir devlet üniversitesi olarak Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının (tıklayınız) kanun önünde eşitlik ilkesine bağlıdır. Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının bu ilke hakkındaki 10. Maddesine göre “Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir”. Bu maddedeki “ve benzeri sebeplerle” ifadesi oluşabilecek her türlü ayrımcılığın ilgili maddede tek tek ifade edilemeyecek olmasından dolayı bireyleri kanun önünde eşitlik ilkesinin ruhuna aykırı olabilecek her türlü durumdan korumaktadır.
Onuncu maddenin devamı şu şekildedir: “Kadınlar ve erkekler eşit haklara sahiptir. Devlet, bu eşitliğin yaşama geçmesini sağlamakla yükümlüdür. Bu maksatla alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı olarak yorumlanamaz. Çocuklar, yaşlılar, özürlüler, harp ve vazife şehitlerinin dul ve yetimleri ile malul ve gaziler için alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı sayılmaz. Hiçbir kişiye, aileye, zümreye veya sınıfa imtiyaz tanınamaz. Devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde kanun önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorundadırlar”.
Görüleceği üzere, üniversitemizde çalışan personelimiz hem işe alım süreçlerinde hem de işe alındıktan sonra normlar hiyerarşisinde en üst sırada yer alan Anayasa tarafından ayrımcılığa karşı korunmaktadır.
Üniversitemizde çalışan akademik personelimiz gerek ülke çapında yapılan merkezi (Akademik Personel ve Lisansüstü Eğitimi Giriş Sınavı [tıklayınız], Yabancı Dil Sınavı [tıklayınız] vb.) gerek ise üniversitemizce yapılan yazılı sınav sonuçlarına ve akademik yetkinliklerine dayalı olan çeşitli puanlamalara göre atanmakta ve yükseltilmektelerdir. Bu puanlama ölçütleri Yüksek Öğretim Kurulu tarafından belirlenmektedir. Jürilerde üniversitemiz ile ilişiği olmayan bağımsız kişiler de bulunmaktadır.
Türk-Alman Üniversitesi, bir devlet üniversitesi olarak Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının (tıklayınız) kanun önünde eşitlik ilkesine bağlıdır. Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının bu ilke hakkındaki 10. Maddesine göre “Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir”. Bu maddedeki “ve benzeri sebeplerle” ifadesi oluşabilecek her türlü ayrımcılığın ilgili maddede tek tek ifade edilemeyecek olmasından dolayı bireyleri kanun önünde eşitlik ilkesinin ruhuna aykırı olabilecek her türlü durumdan korumaktadır.
Onuncu maddenin devamı şu şekildedir: “Kadınlar ve erkekler eşit haklara sahiptir. Devlet, bu eşitliğin yaşama geçmesini sağlamakla yükümlüdür. Bu maksatla alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı olarak yorumlanamaz. Çocuklar, yaşlılar, özürlüler, harp ve vazife şehitlerinin dul ve yetimleri ile malul ve gaziler için alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı sayılmaz. Hiçbir kişiye, aileye, zümreye veya sınıfa imtiyaz tanınamaz. Devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde kanun önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorundadırlar”.
Görüleceği üzere, üniversitemizde çalışan personelimiz hem işe alım süreçlerinde hem de işe alındıktan sonra normlar hiyerarşisinde en üst sırada yer alan Anayasa tarafından ayrımcılığa karşı korunmaktadır.
Üniversitemizde çalışan akademik personelimiz gerek ülke çapında yapılan merkezi (Akademik Personel ve Lisansüstü Eğitimi Giriş Sınavı [tıklayınız], Yabancı Dil Sınavı [tıklayınız] vb.) gerek ise üniversitemizce yapılan yazılı sınav sonuçlarına ve akademik yetkinliklerine dayalı olan çeşitli puanlamalara göre atanmakta ve yükseltilmektelerdir. Bu puanlama ölçütleri Yüksek Öğretim Kurulu tarafından belirlenmektedir. Jürilerde üniversitemiz ile ilişiği olmayan bağımsız kişiler de bulunmaktadır.
- Örnek bir Öğretim Üyesi alım ilanı için tıklayınız.
- Örnek bir Öğretim Elemanı alım ilanı için tıklayınız.
- Örnek bir Öğretim Elemanı sınav sonucu için tıklayınız.
Kanıtların bulunduğu web bağlantılarının özet tablosu aşağıdaki gibidir:
| Kanıt İsmi | Kanıtın Kendisi | Kanıtın Yayınlandığı Yer | |
| Web Sitemiz | Harici | ||
| Türk-Alman Üniversitesi Kadın-Erkek Fırsat Eşitliği Eylem Planı (2023-2028) | tıklayınız | tıklayınız | |
| Türkiye Cumhuriyeti Anayasası | tıklayınız | tıklayınız | |
| Akademik Personel ve Lisansüstü Eğitimi Giriş Sınavı | tıklayınız | tıklayınız | |
| Yabancı Dil Sınavı | tıklayınız | tıklayınız | |
| Örnek Öğretim Üyesi alım ilanı | tıklayınız | tıklayınız | |
| Örnek Öğretim Elemanı alım ilanı | tıklayınız | tıklayınız | |
| Örnek Öğretim Elemanı sınav sonucu | tıklayınız | tıklayınız | |
8.2.4 Modern Köleliğe ilişkin istihdam politikası
Türk-Alman Üniversitesi, bir devlet üniversitesi olarak Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının (tıklayınız) zorla çalıştırma yasağı kapsamındaki 18. Maddesine bağlıdır. Bu maddeye göre “Hiç kimse zorla çalıştırılamaz. Angarya yasaktır”. Üniversitemizde çalışan tüm personel belirli bir maaş karşılığında çalışmaktadır. Yine üniversitemiz Tutoryum (Tutorium) programında görev alan veya kısmi zamanlı olarak çalışan öğrenciler de belirli bir ücret karşılığında çalışmaktadır. Bu şekilde çalışan öğrencilerimiz “Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Usul ve Esasları” isimli mevzuata tabidir.
Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Usul ve Esasları için link: https://sks.tau.edu.tr/kismi-zamanli-ogrenci-calistirma-usul-ve-esaslari
Bunlara ek olarak, Türk-Alman Üniversitesi, çocuk işçiliği ve insan ticareti ile mücadele için Türkiye Cumhuriyeti Devletinin izlediği politikalara tabidir. Çocuk İşçiliği İle Mücadele Ulusal Programı (2017-2023) Eylem Planı:
https://www.csgb.gov.tr/media/89746/cocuk-isciligi-ile-mucadele-ulusal-programi-eylem-plani-2017-2023-ocak-haziran-2022-mevcut-durum-dokumani_.pdf
İnsan Ticareti ile Mücadele Politikası:
https://www.mfa.gov.tr/turkiye_nin-insan-ticaretiyle-mucadelesi-.tr.mfa
Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Usul ve Esasları için link: https://sks.tau.edu.tr/kismi-zamanli-ogrenci-calistirma-usul-ve-esaslari
Bunlara ek olarak, Türk-Alman Üniversitesi, çocuk işçiliği ve insan ticareti ile mücadele için Türkiye Cumhuriyeti Devletinin izlediği politikalara tabidir. Çocuk İşçiliği İle Mücadele Ulusal Programı (2017-2023) Eylem Planı:
https://www.csgb.gov.tr/media/89746/cocuk-isciligi-ile-mucadele-ulusal-programi-eylem-plani-2017-2023-ocak-haziran-2022-mevcut-durum-dokumani_.pdf
İnsan Ticareti ile Mücadele Politikası:
https://www.mfa.gov.tr/turkiye_nin-insan-ticaretiyle-mucadelesi-.tr.mfa
Kanıtların bulunduğu web bağlantılarının özet tablosu aşağıdaki gibidir:
| Kanıt İsmi | Kanıtın Kendisi | Kanıtın Yayınlandığı Yer | |
| Web Sitemiz | Harici | ||
| Türkiye Cumhuriyeti Anayasası | tıklayınız | tıklayınız | |
| Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Usul ve Esasları | tıklayınız | tıklayınız | |
| Çocuk İşçiliği İle Mücadele Ulusal Programı (2017-2023) Eylem Planı | tıklayınız | tıklayınız | |
| İnsan Ticareti ile Mücadele Politikası | tıklayınız | tıklayınız | |
8.2.5 İstihdam uygulaması: Taşeron için eşdeğer haklar
24 Aralık 2017 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanan 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ni 127. Maddesi (tıklayınız) uyarınca kamuda taşeron işçi olarak çalışanlar daimi kamu işçisi statüsüne alınmıştır. Böylece taşeron işçilerimizin maaşlarında ve haklarında iyileşme olmuştur.
Kanıtların bulunduğu web bağlantılarının özet tablosu aşağıdaki gibidir:
Kanıtların bulunduğu web bağlantılarının özet tablosu aşağıdaki gibidir:
| Kanıt İsmi | Kanıtın Kendisi | Kanıtın Yayınlandığı Yer | |
| Web Sitemiz | Harici | ||
| 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname | tıklayınız | tıklayınız | |
8.2.6 İstihdam politikası: Ücret skalası eşitliği
Türk-Alman Üniversitesi bir devlet üniversitesidir. Üniversitemize bağlı kamu personellerinin aylıkları devletin sendika konfederasyonlarıyla yaptığı pazarlık süreci (tıklayınız 1; tıklayınız 2) sonucunda imzaladığı toplu sözleşme ile belirlenip yine devlet tarafından her ayın belirli günlerinde ödenmektedir. Aylıklar belirlenirken kadın ve erkek personel arasında ayrım yapılmamaktadır (bkz. Tablo 3).
Tablo 3. Üniversitemizde Kadın ve Erkek Personelin Aylık Maaş Dağılımları
| Akademik Personel (Kadın-Erkek) | İdari Personel (Kadın-Erkek) | ||||
| Ünvan | Kadroda Geçirdiği Süre |
2023 Temmuz Maaşı (TL) |
Ünvan | Kadroda Geçirdiği Süre |
2023 Temmuz Maaşı (TL) |
| Profesör | Yeni başlayan | 41100 | Genel İdari Hizmetler Sınıfı | Yeni başlayan | 21400 |
| Doçent | Yeni başlayan | 33500 | Sağlık Hizmetler Sınıfı | Yeni başlayan | 23700 |
| Doktor Öğretim Üyesi | Yeni başlayan | 32800 | Teknik Hizmetler Sınıfı | Yeni başlayan | 22000 |
| Araştırma Görevlisi | Yeni başlayan | 30200 | Avukatlık Hizmetleri Sınıfı | Yeni başlayan | 27100 |
| Öğretim Görevlisi | Yeni başlayan | 29700 | Yardımcı Hizmetli | Yeni başlayan | 20500 |
| Sözleşmeli Personel (Kadın-Erkek) | Sürekli İşçi Personel (Kadın-Erkek) | ||||
| Ünvan | Kadroda Geçirdiği Süre |
2023 Temmuz Maaşı (TL) |
Ünvan | Kadroda Geçirdiği Süre |
2023 Temmuz Maaşı (TL) |
| Avukat | Yeni başlayan | 28200 | Temizlik Hizmetleri | Yeni başlayan | 22400 |
| Büro Personeli | Yeni başlayan | 22000 | Güvenlik Hizmetleri | Yeni başlayan | 22400 |
| Destek Personeli | Yeni başlayan | 20700 | Ulaştırma Hizmetleri | Yeni başlayan | 22400 |
| Koruma ve Güvenlik Personeli |
Yeni başlayan | 22500 | |||
| Kütüphaneci | Yeni başlayan | 24400 | |||
| Mühendis | Yeni başlayan | 30000 | |||
| Psikolog | Yeni başlayan | 24800 | |||
| Tekniker | Yeni başlayan | 24400 | |||
| Teknisyen | Yeni başlayan | 22500 | |||
| Üniversitede ödenen en düşük maaş | 20500 | ||||
| Türkiye geneli asgari ücret | 17000 | ||||
Türk-Alman Üniversitesi, bir devlet üniversitesi olarak Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının (tıklayınız) kanun önünde eşitlik ilkesine bağlıdır. Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının bu ilke hakkındaki 10. Maddesine göre “Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir”. Onuncu maddenin devamı şu şekildedir: “Kadınlar ve erkekler eşit haklara sahiptir. Devlet, bu eşitliğin yaşama geçmesini sağlamakla yükümlüdür. Bu maksatla alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı olarak yorumlanamaz. Çocuklar, yaşlılar, özürlüler, harp ve vazife şehitlerinin dul ve yetimleri ile malul ve gaziler için alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı sayılmaz. Hiçbir kişiye, aileye, zümreye veya sınıfa imtiyaz tanınamaz. Devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde kanun önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorundadırlar”. Görüleceği üzere, üniversitemizde çalışan personelimiz hem işe alım süreçlerinde hem de işe alındıktan sonra normlar hiyerarşisinde en üst sırada yer alan Anayasa tarafından ayrımcılığa karşı korunmaktadır.
Kanıtların bulunduğu web bağlantılarının özet tablosu aşağıdaki gibidir:
| Kanıt İsmi | Kanıtın Kendisi | Kanıtın Yayınlandığı Yer | |
| Web Sitemiz | Harici | ||
| Konfederasyon ile Toplu Sözleşme (6. Dönem) | tıklayınız | tıklayınız | |
| 6. Dönem Toplu Sözleşme Haberi | tıklayınız | tıklayınız | |
| Türkiye Cumhuriyeti Anayasası | tıklayınız | tıklayınız | |
8.2.7 Cinsiyet eşitliği için ücret skalasının izlenmesi
Türk-Alman Üniversitesi Kadın-Erkek Fırsat Eşitliği Eylem Planı (2023-2028) için tıklayınız.
Türk-Alman Üniversitesi bir devlet üniversitesidir. Anayasanın (tıklayınız) 10. Maddesi cinsiyet temelli ayrımcılığı engeller. Üniversitemizde çalışan personelin maaşları 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun (tıklayınız) 43. Maddesine göre belirlenir. Bu maddeye göre kamu personellerinin maaşları sadece “…hizmet sınıfları, görev türleri ve aylık alınan dereceler dikkate alınarak” belirlenir ve cinsiyet bir ölçüt değildir.
Türk-Alman Üniversitesi bir devlet üniversitesidir. Anayasanın (tıklayınız) 10. Maddesi cinsiyet temelli ayrımcılığı engeller. Üniversitemizde çalışan personelin maaşları 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun (tıklayınız) 43. Maddesine göre belirlenir. Bu maddeye göre kamu personellerinin maaşları sadece “…hizmet sınıfları, görev türleri ve aylık alınan dereceler dikkate alınarak” belirlenir ve cinsiyet bir ölçüt değildir.
Kanıtların bulunduğu web bağlantılarının özet tablosu aşağıdaki gibidir:
| Kanıt İsmi | Kanıtın Kendisi | Kanıtın Yayınlandığı Yer | |
| Web Sitemiz | Harici | ||
| Türk-Alman Üniversitesi Kadın-Erkek Fırsat Eşitliği Eylem Planı (2023-2028) | tıklayınız | tıklayınız | |
| Türkiye Cumhuriyeti Anayasası | tıklayınız | tıklayınız | |
| 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu | tıklayınız | tıklayınız | |
8.2.8 İstihdam uygulaması: İtiraz süreci
Türk-Alman Üniversitesi bir devlet üniversitesidir. Üniversitemizde çalışan personelin şikayet ile ilgili hakları ve şikayetlerinin nasıl yapılacağı “Devlet Memurlarının Şikayet Ve Müracaatları Hakkında Yönetmelik” (tıklayınız) ile belirlenmiştir. İlgili yönetmeliğin üçüncü maddesi devlet memurlarına amirlerini ve kurumlarını şikayet etme hakkı tanımıştır. Madde 5 şikayetin nasıl yapılacağını açıklar: “Şikayetler söz veya yazı ile en yakın amirden başlanarak silsile yolu ile ve şikayet edilen amirler atlanarak yapılır”. Madde 8 ise sonucun karara bağlanması ve taraflara bildirilmesiyle ilgili işlemlerin 30 gün içinde bitmesini emreder. Madde 9 şikayet eden ve edilenin şikayetin sonucuna itiraz edebilmesine hak tanır. Madde 10 ise şikayet hakkını kullanan devlet memurunu şikayetinden dolayı ceza almaktan korur.
Anayasanın (tıklayınız) 36. Maddesi ise kişilere hak arama hürriyeti tanımıştır. Anayasanın (tıklayınız) 125. Maddesi ise “idarenin her türlü eylem ve işlemlerine karşı yargı yolu açıktır” diyerek 36. Maddesi ile tanıdığı hak arama hürriyetini pekiştirmiştir. Şikayet edilen memur ve diğer kamu görevlilerinin hakları ise Anayasanın (tıklayınız) 129. Maddesi ile korunur. Bu maddeye göre, alınan disiplin kararları yargı denetiminin dışında değildir. Disiplin ile ilgili diğer haklar 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun (tıklayınız) 124 — 136. Maddeleri arasındaki maddeler ile korunur.
Anayasanın (tıklayınız) 36. Maddesi ise kişilere hak arama hürriyeti tanımıştır. Anayasanın (tıklayınız) 125. Maddesi ise “idarenin her türlü eylem ve işlemlerine karşı yargı yolu açıktır” diyerek 36. Maddesi ile tanıdığı hak arama hürriyetini pekiştirmiştir. Şikayet edilen memur ve diğer kamu görevlilerinin hakları ise Anayasanın (tıklayınız) 129. Maddesi ile korunur. Bu maddeye göre, alınan disiplin kararları yargı denetiminin dışında değildir. Disiplin ile ilgili diğer haklar 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun (tıklayınız) 124 — 136. Maddeleri arasındaki maddeler ile korunur.
Kanıtların bulunduğu web bağlantılarının özet tablosu aşağıdaki gibidir:
| Kanıt İsmi | Kanıtın Kendisi | Kanıtın Yayınlandığı Yer | |
| Web Sitemiz | Harici | ||
| Devlet Memurlarının Şikayet Ve Müracaatları Hakkında Yönetmelik | tıklayınız | tıklayınız | |
| Türkiye Cumhuriyeti Anayasası | tıklayınız | tıklayınız | |
| 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu | tıklayınız | tıklayınız | |
8.2.9 İstihdam uygulaması: İşçi hakları
Üniversitemize bağlı kamu personellerinin hakları devletin sendika konfederasyonları ile yaptığı pazarlık süreci ile belirlenmektedir.
8.3.1 Çalışan başına yapılan harcama
Kurumumuzun 2023 Mali Yılı toplam gideri Figür 1’deki gibidir ve Türk-Alman Üniversitesi 2023 Yılı İdare Faaliyet Raporunda (tıklayınız; sayfa 260) yer alan bütçe giderleri tablosunda da gösterilmiştir. Giderlerimiz:
- Personel Giderleri: 204.939.609 TL
- Sosyal Güvenlik Kurumlarına Devlet Primi Giderleri: 30.028.138 TL
- Mal Ve Hizmet Alım Giderleri : 48.842.817 TL
- Cari Transferler: 5.570.171 TL
- Sermaye Giderleri: Times Higher Education Impact Ranking Metodolojisindeki kurallara göre kapsam dışı bırakılmıştır.
Buna göre Times Higher Education Etki Sıralamasının 8.3.1 sayılı indikatöründe tanımlandığına göre üniversitemizin 2023 yılı toplam gideri 289.380.735 TL olmuştur.
Figür 1. Türk-Alman Üniversitesi 2023 Yılı İdare Faaliyet Raporunda yer alan bütçe giderleri tablosunun ekran görüntüsü
Kurumumuzdaki çalışan sayımız 577 olup Türk-Alman Üniversitesi 2023 Yılı İdare Faaliyet Raporunda (tıklayınız; sayfa 1) yer alan Üst Yönetici Özeti başlıklı kısımda belirtilmiştir. İlgili yerin ekran görüntüsü Figür 2’dedir.
Figür 2. Türk-Alman Üniversitesi 2023 Yılı İdare Faaliyet Raporunda çalışan sayımızın belirtildiği paragrafın ekran görüntüsü
Çalışan başına düşen toplam harcamamız (kişi başına düşen gayrisafi yurtiçi hasıla ile normalize edilmiş hali):
2023 yılı toplam gideri: 289.380.735 TL
2023 yılı çalışan sayımız: 577 kişi
2023 kişi başına düşen gayrisafi yurtiçi hasıla: 311 bin 109 TL (tıklayınız)
2023 yılı toplam gideri: 289.380.735 TL
2023 yılı çalışan sayımız: 577 kişi
2023 kişi başına düşen gayrisafi yurtiçi hasıla: 311 bin 109 TL (tıklayınız)
Yukarı hesaplandığı üzere çalışan başına düşen harcamamız kişi başına düşen gayrisafi yurtiçi hasılanın 1.61 katıdır.
Kanıtların bulunduğu web bağlantılarının özet tablosu aşağıdaki gibidir:
| Kanıt İsmi | Kanıtın Kendisi | Kanıtın Yayınlandığı Yer | |
| Web Sitemiz | Harici | ||
| Türk-Alman Üniversitesi 2023 Yılı İdare Faaliyet Raporu | tıklayınız | tıklayınız | |
| Türkiye İstatistik Kurumu Haber Bülteni | tıklayınız | tıklayınız | |
8.4.1 Staja yerleştirilen öğrencilerin oranı
Üniversitemizin 2022-2023 Eğitim-Öğretim Yılındaki öğrenci sayısı Figür 3’teki gibidir ve Türk-Alman Üniversitesi 2023 Yılı İdare Faaliyet Raporunda (tıklayınız; sayfa 129) yer alan “2022-2023 Eğitim-Öğretim Yılı Sınıflara Göre Lisans Öğrenci Dağılımı” başlıklı tabloda gösterilmiştir. Bu tabloya göre hazırlık sınıflarında Almanca öğrenen ve henüz bölümlerine geçmemiş öğrencilerimiz dahil edilmediğinde toplam öğrenci sayımız 4012 – 1574 = 2438’dir.
Figür 3. Türk-Alman Üniversitesi 2023 Yılı İdare Faaliyet Raporunda öğrenci sayımızın belirtildiği paragraf
Tablo 4’te staj yapan öğrenci sayılarımız gösterilmiştir. Bu tabloya göre 2023 yılında staj yapan öğrenci sayımız toplam 310 idir. Kanıtlar:
- Mühendislik Fakültesi için: tıklayınız, sayfa 92
- İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi için: tıklayınız, sayfa 31
Tablo 4. 2023 yılı için fakültelere göre toplam ve staj yapan öğrenci sayıları
| Fakülteler | Bölümler | Staj Yapan Öğrenci Sayısı |
Fakültedeki Toplam Öğrenci Sayısı |
| Fen Fakültesi | Malzeme Bilimi ve Teknolojileri | 25 | 392 |
| Moleküler Biyoteknoloji | 40 | ||
| Enerji Bilimi ve Teknolojileri | 0 | ||
| Hukuk Fakültesi | Hukuk | 0 | 303 |
| İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi | İşletme | 20 | 436 |
| İktisat | 0 | ||
| Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler | 0 | ||
| Kültür ve Sosyal Bilimler Fakültesi | Sosyoloji | 0 | 96 |
| Psikoloji | 0 | ||
| Kültür ve İletişim Bilimleri | 0 | ||
| Mühendislik Fakültesi | Bilgisayar Mühendisliği | 17 | 1211 |
| Elektrik-Elektronik Mühendisliği | 47 | ||
| Endüstri Mühendisliği | 56 | ||
| İnşaat Mühendisliği | 16 | ||
| Makine Mühendisliği | 34 | ||
| Mekatronik Mühendisliği | 55 | ||
| Genel Toplamlar | 310 | 2438 | |
| Staj yapan öğrencilerin tüm öğrencilere oranı | %13 | ||
Sonuç olarak:
2023 yılında staj dersleri kapsamında zorunlu yapan öğrenci sayımız: 310
2022-2023 Eğitim Öğretim Yılı toplam öğrenci sayımız: 2438
Staj yapan öğrencilerimizin sayısının toplam öğrenci sayımıza oranı: %13
Kanıtların bulunduğu web bağlantılarının özet tablosu aşağıdaki gibidir:
| Kanıt İsmi | Kanıtın Kendisi | Kanıtın Yayınlandığı Yer | |
| Web Sitemiz | Harici | ||
| Türk-Alman Üniversitesi 2023 Yılı İdare Faaliyet Raporu | tıklayınız | tıklayınız | |
| İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi 2023 Yılı Faaliyet Raporu | tıklayınız | tıklayınız | |
8.5.1 Güvenceli sözleşmeli çalışanların oranı
2023 yılında 24 ay ve üzerinde sözleşmesi bulunan çalışan sayımız: 244
2023 yılında toplam çalışan sayımız: 577
24 ay ve üzeri sözleşmesi olan çalışan sayımızın tüm çalışanlara oranı: %42
